合同工单位不续签有补偿吗

1.合同工在单位不续签时通常能获补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若单位不续签，劳动者可依法拿补偿。
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结论：
合同工单位不续签通常有补偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，若单位不续签合同，劳动者可依法获得对应补偿。如果遇到单位不续签合同，却未按规定给予补偿等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同工单位不续签通常有补偿，但存在例外。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付补偿。除此之外的劳动合同期满终止固定期限劳动合同情况，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需留意单位是否以维持或提高条件续签，避免误判自身补偿权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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合同工单位不续签通常有补偿。在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到单位不续签情况，劳动者应收集好工作年限、工资等相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）劳动者遇到单位不续签合同情况，首先要收集在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明工作年限和工资水平。
（二）主动与单位沟通，明确提出经济补偿要求，说明法律规定依据。
（三）若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。