工伤认定终止的法定情形包括哪些

（一）若申请人想撤回工伤认定申请，需明确这是对自身权利的处分，撤回前要考虑清楚后续影响。
（二）当工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据时，要关注时间，若超过60日这些部门未作出结论，工伤认定会终止，期间可适当跟进进展。
（三）劳动者与用人单位就劳动关系有争议时，要积极配合法定程序处理劳动争议，因为处理结果若影响工伤认定且导致无法继续，工伤认定会终止。
（四）遇到其他符合法律、法规规定导致工伤认定无法继续的情形，要及时了解相关规定，按要求处理。

法律依据：
《工伤认定办法》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。超过60日该结论仍未作出的，工伤认定程序终止。
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工伤认定终止存在多种法定情形。当事人撤回申请、相关部门未出结论、劳动关系争议处理结果影响认定，以及其他法规规定情形，都会导致工伤认定无法继续进行。

为避免工伤认定终止带来的不利影响，提出以下建议：
1.申请人应谨慎考虑撤回申请，确保充分了解撤回后果。
2.遇到需以其他部门结论为依据的情况，及时与相关部门沟通，了解进展，积极配合提供所需材料。
3.当劳动关系存在争议时，劳动者和用人单位应尽快通过法定程序解决争议，避免拖延。
4.企业应建立健全工伤预防和处理机制，规范用工行为，减少劳动关系争议的发生。
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结论：工伤认定终止的法定情形有申请人撤回申请、需以司法或行政主管部门结论为依据且超60日未出结论、劳动争议处理结果影响认定无法继续及其他符合法律法规规定的情形。
法律解析：依据《工伤保险条例》及相关规定，申请人撤回工伤认定申请是对自身权利的自由处分，这种情况下工伤认定自然终止。当工伤认定需依赖司法或行政主管部门结论，超过60日无结果时，为避免程序久拖不决，予以终止。劳动者与用人单位的劳动关系争议处理结果若影响工伤认定继续进行，工伤认定也会终止。此外，符合其他法律法规规定导致无法继续认定的情况也会使工伤认定程序结束。如果遇到工伤认定相关问题，对自身情况是否属于工伤认定终止情形存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请人撤回工伤认定申请，体现了当事人对自身权利的自主处分。在工伤认定过程中，申请人有权决定是否继续进行认定程序。
（2）当工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，且这些部门未作出结论时，工伤认定程序会暂时中止。若超过60日仍无结论，认定程序将终止，这是为了避免程序的无限期拖延。
（3）劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，工伤认定程序会在依法处理劳动争议期间中止。若处理结果影响工伤认定并使其无法继续，认定程序会终止，因为劳动关系是工伤认定的基础。
（4）其他符合法律法规规定的情形导致工伤认定无法继续时也会终止，以保证认定程序的合法性和规范性。

提醒：申请工伤认定时需谨慎考虑是否撤回申请。遇到需等待其他部门结论或存在劳动关系争议的情况，要及时关注进展，若对认定情况有疑问，可咨询进一步分析。
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工伤认定终止有以下法定情形：
1.申请人撤回申请，这是对自身权利的处置。
2.认定需依据司法或行政主管部门结论，若该结论超过60日未出，认定程序终止。
3.劳动者与用人单位就劳动关系有争议，处理结果影响认定且无法继续时，认定终止。
4.其他符合法律法规规定，导致认定无法继续的情形。