辞工后老板迟迟不发工资咋办

结论：
辞工后老板迟迟不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后老板不发工资，劳动者的合法权益受到侵害。与老板协商并保留证据，是较为温和且能初步解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，投诉时准备好相关材料能更顺利地处理问题。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要法定程序，对仲裁结果不服一般还可向法院起诉。而有工资欠条的情况下，直接向法院起诉能更高效地追讨工资。如果在处理这类工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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辞工后老板拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：
一是协商。主动和老板沟通要工资，同时留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，对结果不服，还能向法院起诉。
四是起诉。有工资欠条，可直接去法院起诉老板付工资。
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辞工后老板迟迟不发工资，劳动者可采取多途径维权。协商是首选方式，直接与老板沟通要求支付工资，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
另外，若有工资欠条，可直接向法院起诉要求老板支付工资。

建议劳动者遇到此类情况冷静应对，按上述途径逐步维权，维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商支付工资，同时保留协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。
（四）若有工资欠条，可直接去法院起诉要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选项，通过与老板沟通，要求及时支付工资，并保留协商证据，为后续维权做准备。
（2）劳动监察部门的介入能借助其行政权力，对用人单位进行监督检查，促使老板支付工资。投诉时准备好相关证明材料，可提高投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要法律程序，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。
（4）持有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权流程，提高了维权效率。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。