公司辞退员工恶意扣绩效工资怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工恶意扣绩效工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。工资应按照合同约定和法律规定支付，恶意克扣属于侵犯员工合法权益。
（2）员工与公司沟通协商是解决问题的第一步，明确指出公司行为违法并要求支付工资，这有助于和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期还需加付赔偿金，能保障员工权益得到及时维护。
（4）员工收集证据申请劳动仲裁，可要求支付克扣工资和违法解除合同赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）员工与公司沟通协商时，要准备好相关工作记录等资料，以更有力地指出公司扣绩效工资缺乏合法依据，增强协商的说服力。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息、克扣工资情况等内容，便于劳动监察部门快速处理。
（三）收集证据时，除了劳动合同、工资条等，工作群里关于绩效的讨论记录、项目完成的相关邮件等也可作为证据。
（四）申请仲裁时，注意在规定时效内提出，写好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵循规定时间，准备好充分的证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遭遇公司辞退并恶意扣绩效工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通，指出扣钱没合法依据，要求依规支付工资。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁诉讼。收集合同、工资条等证据申请仲裁，若不服结果，还能在规定时间起诉，维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工恶意扣绩效工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意扣绩效工资的行为，属于未足额支付工资，违反了法律规定。员工先与公司沟通协商，明确指出其行为缺乏合法依据并要求支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。员工还能收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院诉讼。通过这些合法途径，员工的工资权益能得到保障。如果您在遇到类似劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工面对公司辞退恶意扣绩效工资的情况，可通过多种合法途径维权。核心在于先与公司协商，若不成则借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等机构解决。
2.具体措施如下：
-与公司沟通协商，明确指出公司扣绩效工资缺乏合法依据，要求按规定支付工资，这是较为平和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金，借助行政力量施压。
-收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身工资权益。