公司拖欠补偿款工资强制执行吗

结论：
公司拖欠补偿款和工资，在有生效法律文书且公司不履行支付义务时，劳动者可申请强制执行来维护权益。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遭遇公司拖欠补偿款和工资的情况，不能直接申请强制执行。需先经过劳动仲裁或法院诉讼，取得生效的法律文书，像仲裁裁决书、法院判决书。当公司在规定的履行期限内没有支付相关款项，劳动者就可以向法院提出强制执行申请。申请时，要准备好强制执行申请书、生效法律文书原件和复印件、申请人及被申请人身份信息等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面遇到了问题，或者对强制执行的流程和相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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1.公司拖欠补偿款和工资，符合条件能申请强制执行。需先通过劳动仲裁或法院诉讼获得生效法律文书，像仲裁裁决书、法院判决书。

2.若公司在规定期限内未支付，劳动者可向法院申请。申请时要备好强制执行申请书、生效文书原件及复印件、双方身份信息等材料。

3.法院受理后会采取查询、冻结、划拨财产等措施保障权益。有生效文书且公司不履行，可申请强制执行维权。
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公司拖欠补偿款和工资，符合条件时劳动者可申请强制执行维护权益。当劳动者经过劳动仲裁或法院诉讼取得生效法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书后，若公司在规定期限内未履行支付义务，便可申请强制执行。

申请时，劳动者要准备好强制执行申请书、生效法律文书原件和复印件、申请人及被申请人身份信息等材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施保障劳动者权益。

为保障自身权益，劳动者应及时通过法律途径解决纠纷，取得生效法律文书。拿到文书后，若公司不履行，要尽快准备材料申请强制执行。同时，积极配合法院工作，提供公司财产线索，以便顺利执行。
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（一）要确保经过劳动仲裁或法院诉讼并取得生效法律文书，像仲裁裁决书、法院判决书。这是申请强制执行的前提。
（二）留意公司的履行期限，若在规定期限内公司未支付补偿款和工资，就可着手申请。
（三）申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书原件和复印件、申请人及被申请人身份信息等材料。
（四）将准备好的材料提交给法院，法院受理后会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）公司拖欠补偿款和工资，劳动者要通过强制执行维权，前提是先经过劳动仲裁或法院诉讼，获取生效法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书等。这是启动强制执行程序的必要条件。
（2）当公司在规定的履行期限内没有履行支付补偿款和工资的义务时，劳动者便拥有向法院申请强制执行的权利。
（3）申请强制执行时，需准备一系列材料，包括强制执行申请书、生效法律文书的原件和复印件，以及申请人和被申请人的身份信息等。
（4）法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
申请强制执行要注意材料准备齐全，且在规定时间内提出。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。