单位能否单独买工伤保险

结论：
单位可以单独为员工购买工伤保险，特定人员如实习学生、超法定退休年龄人员可按项目参保等方式单独参加工伤保险，正常劳动关系中虽能单独买，但应缴纳全险种保障员工权益。
法律解析：
工伤保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险，单位按职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳，职工无需缴纳。对于特殊人员因无法参加一般社保，单位可单独为其参加工伤保险。不过在正常劳动关系里，从保障员工权益和遵循法律规定出发，用人单位除工伤保险外，还需依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险，构建完整社保体系。如果遇到单位社保缴纳方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位能单独为员工买工伤保险，这是国家强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险。缴费按单位职工工资总额和社保经办机构定的费率，员工无需缴费。

2.像实习学生、超法定退休年龄人员等特殊人员，无法参加普通社保，单位可按项目参保等方式为其单独买工伤保险。

3.正常劳动关系里，虽可单买工伤保险，但为保障员工权益、合法合规，单位还应缴纳其他几项社保，构建完整保障体系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位能够单独为员工购买工伤保险，这是国家强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险，单位按职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴费，职工无需缴费。
2.对于企业实习生、超法定退休年龄人员等特定人员，因无法参加一般社保，单位可按项目参保等方式为其单独参加工伤保险。
3.在正常劳动关系中，虽能单独买工伤保险，但为保障员工全面权益和遵循法律要求，用人单位应依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险，构建完整的社会保障体系。
建议用人单位增强法律意识，及时、足额为员工缴纳各项社会保险，保障员工权益，同时规避自身法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常劳动关系下，单位应按规定为员工缴纳包括工伤保险在内的五险，构建完整社保体系，保障员工全面权益。
（二）对于企业实习学生、超法定退休年龄人员等特殊人员，单位可按项目参保等方式单独为其参加工伤保险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明工伤保险是单位的法定义务，同时也体现了单位为员工缴纳社保的强制要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤保险具有强制性，用人单位有义务为劳动者缴纳。缴纳费用依据本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率，且职工无需缴纳。
（2）特定人员如企业实习学生、超法定退休年龄人员，无法参加一般社保，用人单位可按项目参保等方式单独为其参加工伤保险。
（3）正常劳动关系里，虽能单独买工伤保险，但从保障员工权益和遵守法律出发，用人单位应缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险，建立完整社保体系。

提醒：
用人单位要依法为员工全面缴纳社保，避免只单独购买工伤保险带来法律风险；不同员工情况不同，遇到社保缴纳问题建议咨询专业法律人士分析。