工伤申请超一年劳动法咋处理

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期导致后续问题。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请，保障自身权益。
（三）若工伤申请超一年，有不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由的，可向法院请求人身损害赔偿，但要注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。超1年原则上社保行政部门不再受理工伤认定申请。
2.特殊情形下，有正当理由如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，可向法院请求人身损害赔偿。法院会审查是否存在耽误申请时间的正当理由，认定存在则可能支持诉求。
3.需注意，向法院请求人身损害赔偿受诉讼时效限制。
建议：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要留意申请时间，遇特殊情况保留好相关证据，以便必要时维护自身权益。
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结论：
用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，超1年原则上社保部门不受理，有正当理由可向法院请求人身损害赔偿，但受诉讼时效限制。
法律解析：
依据法律规定，一般用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。若申请超一年，社保行政部门通常不再受理工伤认定申请。然而，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等正当理由，可向法院请求人身损害赔偿。法院会审查是否有导致耽误申请时间的正当理由，若存在，可能支持诉求。但要清楚，向法院请求人身损害赔偿也受诉讼时效限制。如果遇到工伤认定申请时间等相关法律问题，为避免自身权益受损，建议向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）正常情形下，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（2）若工伤申请超过一年，社保行政部门通常不再受理工伤认定申请。
（3）特殊情形中，如有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等正当理由，可向法院请求人身损害赔偿。法院会审查是否存在正当理由，若存在可能支持诉求。
（4）向法院请求人身损害赔偿同样受诉讼时效限制。

提醒：申请工伤认定务必注意时间限制，超期后虽有特殊救济途径，但有诸多条件限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超1年，社保行政部门原则上不再受理。

2.存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向法院请求人身损害赔偿。法院会审查理由，若认定存在，可能支持诉求。但向法院请求赔偿也受诉讼时效限制。