个体户员工拿钱怎么处理

法律分析：
（1）个体户员工正常支取工资、奖金等劳动报酬是合法行为，应按照双方约定或法律规定进行支付，这是员工应得的劳动所得，受到法律保护。
（2）若员工未经允许私自拿钱，就可能涉及职务侵占。职务侵占罪指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。个体户遇到这种情况，可先尝试与员工沟通要求返还。
（3）若员工拒不返还且数额达到较大标准，个体户可向公安机关报案，追究其刑事责任。此外，还能通过民事诉讼要求员工返还所拿款项并赔偿损失。

提醒：
个体户要明确劳动报酬支付方式和时间，做好财务监管。若遇到员工私自拿钱情况，及时固定证据，根据数额和情节选择合适维权途径，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工正常支取工资、奖金等劳动报酬，个体户应按双方约定或法律规定支付，保证员工合法权益。

（二）若员工未经允许私自拿钱，先与员工沟通要求返还。
（三）若员工拒不返还且数额较大，向公安机关报案追究其刑事责任。
（四）可通过民事诉讼要求员工返还所拿款项并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工正常支取工资、奖金等劳动报酬，合理合法，按约定或法律规定支付。

2.员工未经允许私自拿钱，可能构成职务侵占。发现这种情况，先与员工沟通要求返还。

3.若员工拒不返还且数额较大，可向公安机关报案追究刑责，也能通过民事诉讼要求返款并赔偿损失。
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结论：
个体户员工拿钱情况不同处理方式不同，正常支取劳动报酬合法，私自拿钱可能构成职务侵占。
法律解析：
员工正常支取工资、奖金等劳动报酬，是基于劳动付出的合理所得，按约定或法律规定支付就行。但如果员工未经允许私自拿钱，利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。遇到这种情况，个体户可先和员工沟通要求返还，若员工拒不返还且数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任，也能通过民事诉讼要求员工返还款项并赔偿损失。如果您在个体户经营过程中遇到员工拿钱方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.个体户员工拿钱情况不同处理方式有别。员工正常支取工资、奖金等劳动报酬是合理合法的，按约定或法律规定支付就行。
2.若员工未经允许私自拿钱，可能涉嫌职务侵占。公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
3.对于私自拿钱情况，个体户可先与员工沟通要求返还。若员工拒不返还且数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任。
4.此外，个体户还能通过民事诉讼，要求员工返还所拿款项并赔偿损失。