申请劳动仲裁要多长时间才通知

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请5日内决定是否受理。符合条件会通知申请人；不符合则书面告知且说明理由。
2.受理后，仲裁委5日内将申请书副本送被申请人，被申请人有10日答辩期。
3.开庭前5日，仲裁委书面通知双方开庭日期和地点。
4.实际中，各地仲裁委受案件数量等影响，通知时间或有差异，但基本按规定时间节点进行。
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结论：
劳动争议仲裁委员会收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人有10日答辩期，开庭5日前书面通知双方开庭信息，实际时间可能因各地情况有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁程序有明确时间规定。仲裁委收到申请5日内的受理决定，保障了当事人能及时知晓案件是否进入仲裁程序。受理后5日内送达申请书副本，让被申请人能及时了解诉求，并有10日答辩期来准备回应。开庭5日前通知双方，为当事人安排时间参与仲裁提供便利。但各地仲裁委案件数量不同，实际通知时间可能会与规定有出入，不过整体仍以法律规定的时间节点为基础。如果您在劳动仲裁过程中遇到时间安排等方面的疑问，或是对仲裁程序存在其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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劳动争议仲裁有明确的时间流程规定。收到仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会需在五日内决定是否受理，符合条件则通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。受理后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，且仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。

实际操作中，各地仲裁委受案件数量等因素影响，通知时间会有差异，但大致遵循法律规定的时间节点。

为确保劳动争议仲裁顺利进行，建议当事人在申请仲裁前充分准备好相关材料，清晰陈述诉求和事实。仲裁委可加强信息化建设，提升案件处理效率，减少因案件积压导致的时间延误。同时，当事人应及时关注仲裁委通知，按要求参与仲裁流程。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有明确的受理时间规定，需在五日内决定是否受理，若符合条件则通知申请人，不符合则书面通知并说明理由，这保障了申请人能及时知晓申请结果。
（2）仲裁委受理申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，给予被申请人十日答辩期，保证了被申请人有足够时间准备答辩。
（3）仲裁委在开庭五日前，要将开庭日期、地点书面通知双方当事人，使双方能提前做好开庭准备。
（4）虽然法律规定了明确时间节点，但实际中因各地仲裁委案件数量等因素，通知时间可能有差异，但仍基本遵循法律规定。

提醒：劳动者和用人单位遇到劳动争议仲裁时，要留意时间规定，若时间明显不符合法律要求，可及时咨询以维护自身权益。
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（一）申请人在提交仲裁申请后，要在五日内留意是否收到受理通知或不予受理的书面通知，若收到不予受理通知，应仔细查看理由，考虑是否有补充材料等补救措施。
（二）被申请人在接到仲裁申请书副本后，应在十日答辩期内认真准备答辩内容。
（三）双方当事人要关注开庭五日前收到的开庭日期、地点书面通知，提前做好安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。