建筑工地摔伤有哪些赔偿

1.建筑工地摔伤赔偿，需先区分劳动关系与劳务关系，二者赔偿方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿。
2.劳动关系下赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳务关系赔偿有医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等，且赔偿责任按双方过错划分。
3.伤者要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，先与责任方协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼解决。建议伤者尽快明确自身与工地的关系，依据对应赔偿标准积极维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）建筑工地摔伤赔偿，首先要区分是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下按工伤处理，赔偿项目包含医疗费，即治疗摔伤的合理支出；停工留薪期工资，会按原工资福利待遇发放；护理费依据护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金按伤残等级支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）若是劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。并且赔偿责任根据双方过错划分。
（3）伤者要及时收集证据，像劳动合同、医疗记录等。先与责任方协商赔偿，若协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
注意收集证据的时效性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获得具体分析。
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（一）明确关系：确定是劳动关系还是劳务关系，前者按工伤处理，后者按人身损害赔偿。

（二）赔偿项目：
劳动关系赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳务关系赔偿有医疗费、误工费、护理费等，造成残疾还有残疾赔偿金等，赔偿责任按双方过错划分。

（三）收集证据：及时收集劳动合同、医疗记录等证据。

（四）协商与诉讼：先与责任方协商赔偿，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.确定关系：建筑工地摔伤赔偿，先明确是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系赔偿：属劳动关系按工伤处理，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.劳务关系赔偿：属劳务关系按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等；造成残疾的，还有残疾赔偿金等。按双方过错担责。
4.解决办法：伤者及时收集证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼。
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结论：
建筑工地摔伤赔偿要先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，伤者需及时收集证据协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》等规定，劳动关系下按工伤处理，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用，且若解除劳动关系还有额外补助。劳务关系则按人身损害赔偿，涉及医疗费、误工费等，赔偿责任按双方过错划分。在建筑工地摔伤事件中，准确区分关系类型能确保伤者获得应有的赔偿。及时收集劳动合同、医疗记录等证据，是维护自身权益的关键一步。协商赔偿是解决问题的高效途径，若协商不成，诉讼是法律赋予的合法救济手段。若在处理此类赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。