十年劳务工三年正式工怎么赔偿

1.用人单位违法解除劳动关系，赔偿需分段算。劳务关系按合同约定处理，没约定一般无经济赔偿。
2.正式工三年期间，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若月工资是X，三年正式工经济补偿为3X，赔偿金是6X。最终赔偿要结合情况和证据确定。
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结论：
用人单位违法解除劳动关系，赔偿要分段计算。劳务关系按合同约定处理，无约定一般无经济赔偿；正式工三年期间违法解除合同，赔偿金为经济补偿的二倍即6X（月工资为X），最终赔偿需结合情况和证据确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，正式工部分需给予相应赔偿。正式工工作年限是计算经济补偿的依据，每满一年支付一个月工资，此案件例子中有三年正式工工作时间，经济补偿为3X，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿即6X。而劳务关系主要遵循双方劳务合同约定，若无约定，通常没有法定经济赔偿。因为劳务关系和劳动关系性质不同，所以赔偿适用不同规则。在实际维权时，劳动者要准备好能证明工作情况和工资水平等的证据。若遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合理合法维护自身权益。
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1.用人单位违法解除劳动关系赔偿需区分劳务关系和劳动关系处理。劳务关系按合同约定，无约定通常无法定经济赔偿；正式工劳动关系期间，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以三年正式工工作年限、月工资为X为例，经济补偿是每满一年支付一个月工资，三年即3X，赔偿金则是经济补偿的二倍，为6X。
3.建议劳动者面对用人单位违法解除劳动关系，先查看劳务合同约定，明确所处劳务或劳动关系状态。收集能证明工作年限、工资水平等相关证据。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系时，赔偿需按不同阶段计算。劳务关系期间，以劳务合同约定为准，若合同无相关约定，一般无法定经济赔偿。
（2）正式工期间，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）如正式工工作三年，月工资为X，经济补偿是3X，赔偿金则为6X。不过，劳务关系和劳动关系的赔偿规则不同，最终赔偿数额要结合具体情况和相关证据确定。

提醒：
遇到此类情况，要保留好劳务合同、工资流水等证据。不同案情的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身工作状态，明确劳务关系和正式工劳动关系的时间段。收集能证明工作时间、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）若处于劳务关系，查看劳务合同中关于解除关系赔偿的约定，按约定主张自己的权益；若合同无约定，可与用人单位协商补偿事宜。
（三）对于正式工三年期间，若用人单位违法解除劳动合同，可依据法律规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即若月工资为X，可主张6X的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。