公司拖欠工资 反污蔑当事人做假账 造成影响

公司拖欠工资还污蔑做假账，当事人可收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己没做假账且公司拖欠工资。然后和公司协商，要求支付工资并澄清污蔑。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定公司支付工资，同时可追究公司污蔑造成的名誉损失，要求其公开道歉消除影响。
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面对公司拖欠工资并反污蔑你做假账的情况，你首先应当收集并保留所有与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条等。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司确实拖欠工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。同时，针对公司的污蔑行为，若造成不良影响，你可依据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
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从法律角度，公司拖欠工资应承担支付工资、经济补偿金等责任。同时，污蔑员工若造成不良影响，公司应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失等民事责任。若情节严重，构成犯罪，公司及相关责任人还可能面临刑事责任。
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若公司拖欠工资且污蔑你，具体操作如下：1. 立即收集并整理所有与工资支付和污蔑行为相关的证据；2. 若公司仍拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁；3. 针对污蔑行为，若公司态度恶劣且拒绝道歉，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿并恢复名誉。