工伤鉴定后保险如何赔偿

（一）若用人单位缴纳了工伤保险
1.明确赔偿项目支付方，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。
2.单位或职工向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料申请理赔。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险
1.所有赔偿责任由用人单位承担，职工先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定后保险赔偿需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿主体与流程。若已缴纳，由工伤保险基金和用人单位按规定支付不同赔偿项目，如工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-用人单位缴纳工伤保险的，单位或职工应及时向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料申请理赔。
-用人单位未缴纳工伤保险的，职工先与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。职工需按规定准备材料并按流程申请，以保障自身获赔权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定后，用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付赔偿项目；未缴纳的，所有赔偿责任由用人单位承担，职工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等则由用人单位支付。单位或职工需向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料申请理赔。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，所有赔偿责任自然落到用人单位头上。职工可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在此提醒大家，在处理工伤赔偿问题时，一定要按规定准备好相关材料，依照流程申请，这样才能切实保障自己获得应有的赔偿。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位缴纳了工伤保险，赔偿责任会合理分配。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。这些费用的支付能有效减轻职工因工伤产生的经济负担。
（2）用人单位则承担停工留薪期工资福利等费用，这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活。
（3）在申请赔偿时，单位或职工要向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，以便顺利获得理赔。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担。职工可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
职工申请赔偿时务必按规定准备齐全材料，若用人单位未缴纳工伤保险，协商不成应及时通过法律途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位已缴工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。医疗和康复费、住院伙食补助等由基金支付，停工留薪期工资福利等由单位支付。
2.赔偿申请时，单位或职工要向社保机构提交工伤认定决定书、医疗票据等材料。
3.若单位未缴工伤保险，赔偿责任全归单位。职工可先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。职工需按规准备材料和流程申请，保障获赔权益。