拖欠工资拒绝赔偿怎么办

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题最便捷途径，劳动者可直接要求单位支付工资和赔偿，能快速解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是有效方式，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，能给单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要法律手段，要在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好证据，且在规定时效内主张权利。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确提出支付工资与赔偿的要求，此方式简单便捷。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇拖欠工资且拒绝赔偿时，可这样维权：
1.先与用人单位协商，要求支付工资和赔偿，此方式最为便捷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，准备好仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动者遇到拖欠工资拒绝赔偿情况，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商解决是解决工资拖欠与赔偿问题最便捷途径。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要维权手段，需在规定时效内按要求准备材料提出申请。对仲裁结果不服，还能通过向法院起诉进一步维权。当劳动者遇到此类问题，若自身难以判断如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助，维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到拖欠工资拒绝赔偿情况，可通过多种途径有效维权。与用人单位协商是便捷方式，能直接沟通要求支付工资与赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，此途径可借助行政力量解决问题。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方信息和相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题先积极与单位协商，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在后续维权中使用。若需仲裁或诉讼，可咨询专业人士获取更准确帮助。