欠工资好几年还能要吗

工资被拖欠多年仍有可能追回。
首先，劳动报酬的请求权适用特殊的时效规定。一般民事债权的诉讼时效是三年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果劳动关系还未终止，那么在任何时候都可以主张多年来被拖欠的工资。
其次，要收集相关证据证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录等。
再者，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
总之，即便工资被拖欠多年，只要采取正确的方法和途径，运用有效的证据，劳动者的权益仍有望得到保障。
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关于欠工资好几年还能要吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 从诉讼时效角度来看，一般民事权利的诉讼时效是三年。如果欠工资已经好几年，可能存在诉讼时效经过的问题。但如果期间有向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求支付工资，那么诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。
2. 即便诉讼时效可能存在问题，工资债权依然受法律保护。劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
5. 在一些情况下，还可以考虑通过工会等组织协助解决，或者寻求法律援助，以维护自身合法权益。总之，虽然时间过去了好几年，但劳动者仍有多种途径尝试要回被拖欠的工资。
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1. 一般情况下，即便工资已拖欠数年，依然可以主张索要。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，需在劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 你可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维权。
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如果工资被拖欠了好几年，通常情况下还是有办法尝试要回的。
首先，要明确劳动关系确实存在。比如你有劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。有了这些，就可以确定你的权益基础。
其次，及时采取行动。虽然时间过去很久，但只要没有超过劳动仲裁时效，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果期间存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
然后，仲裁过程中，要积极提供能证明工资数额、拖欠时间等相关证据。仲裁委受理后会根据具体情况进行审理，做出裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己多年来被拖欠的工资权益。总之，即使工资被拖欠了好几年，只要按照法律程序走，还是有很大机会把工资要回来的。