工伤期多久可以干活了

（一）发生工伤后，要积极配合治疗，在治疗过程中留意自身伤情稳定情况。
（二）当感觉伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的状况，及时向相关部门申请劳动能力鉴定。
（三）在停工留薪期内安心养伤，期间工资待遇不变，若伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期，但要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（四）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，并结合鉴定结论确定的停工留薪期结束时间和自身身体恢复情况，合理判断复工时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤后能干活的时间由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。职工工伤治疗到伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.要等伤情稳定开展劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定的停工留薪期结束时间，再结合自身身体恢复状况，来判断何时可以恢复工作。

建议：职工应积极配合治疗和鉴定，确保鉴定结果准确。单位要按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。
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结论：
工伤后能干活的时间取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果及身体恢复情况。
法律解析：
职工工伤后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。所以，要等伤情稳定做劳动能力鉴定，以鉴定结论确定的停工留薪期结束时间，再结合自身身体恢复状况，来判断何时可以干活。如果在工伤处理过程中，你对工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后恢复工作时间与工伤认定和劳动能力鉴定结果紧密相关。当职工因工伤治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就必须进行劳动能力鉴定。
（2）停工留薪期内，员工能享受原工资福利待遇，由单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不超过12个月。
（3）评定伤残等级后，员工停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。最终能否干活，要依据鉴定结论确定的停工留薪期结束时间，并结合自身身体恢复状况来判断。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较复杂，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤后复工时间由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。

2.停工留薪期内工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重经鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

3.要等伤情稳定做鉴定，根据鉴定确定的停工留薪期和身体恢复情况，判断复工时间。