离职后多久发完工资

法律分析：
（1）根据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，通常在离职办理工作交接时支付。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若双方依法另有支付时间的约定，应按约定执行，但不得违背法律强制性规定。这体现了一定的意思自治原则，不过前提是不违法。
（3）当单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，还能向法院起诉，多途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，应及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职时工资支付规则：用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，通常在办理工作交接时支付。若双方另有依法约定支付时间，按约定执行且不能违法。
（二）单位未及时支付的解决办法：
1.与单位协商，要求其在合理期限内支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.通过劳动仲裁维护权益。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按法律规定，用人单位解除或终止劳动合同，要一次性付清劳动者工资，通常在离职办交接时支付。

2.若双方有关于工资支付时间的合法约定，按约定来，但不能违背法律强制规定。

3.单位未及时支付工资，劳动者先协商，要求合理期限内支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，有合法约定的按约定支付；未及时支付的劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资，通常在离职办理工作交接时支付。不过，若双方依法另有支付时间的约定，也应按照约定执行，前提是不能违反法律强制性规定。当单位未及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求其在合理期限内支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，通常在离职办理工作交接时支付。若双方依法另有支付时间约定，应按约定但不能违反法律强制规定。
1.对于单位未及时支付工资的情况，劳动者可先与单位沟通，要求其在合理期限内支付工资，通过友好协商解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可通过劳动仲裁维护自身权益，这是一种较为正式的法律途径。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。