员工工伤怎么报

员工发生工伤后，用人单位应及时采取以下步骤申报：
1. 及时救治：第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。确保员工得到妥善治疗，这关乎其后续康复及工伤认定。
2. 事故报告：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：需准备工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对用人单位提供的证据进行调查核实。用人单位和职工应当予以配合，如实提供情况和证明材料。
5. 领取认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。职工或其用人单位如对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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关于员工工伤怎么报的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工发生工伤后，申报流程如下：
1. 及时救治：确保员工第一时间得到妥善治疗，这是保障其权益的基础。
2. 事故报告：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
4. 审核认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。必要时，可调查核实情况。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 后续事宜：若认定为工伤，员工可根据伤残情况享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位需按照规定落实这些待遇。
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1. 及时救治：员工发生工伤后，用人单位应立即采取措施将其送往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 报告备案：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 准备材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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员工遭遇工伤后，应及时进行申报。
首先，员工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备好相关材料，包括工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。材料齐全、符合要求的，会受理工伤认定申请，并在规定时间内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，员工可依据相关规定享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
整个工伤申报过程，员工需密切关注进展，积极配合提供所需材料，以确保自身合法权益能及时得到保障。