企业拖欠三个月工资有赔款吗

法律分析：
（1）企业拖欠工资是违法行为。依据法律，若企业未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）劳动者有多种维权途径。可先尝试与企业协商解决问题；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令企业支付工资。
（3）企业逾期不支付有赔偿。若企业在责令限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动仲裁也是维权手段。劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与企业友好协商，明确表达自己的诉求，要求企业支付拖欠工资。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。

（三）企业逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔款。

（四）申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业拖欠工资超三个月，劳动者可获赔款。按规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。

2.若逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。

4.企业逾期不付，劳动者获赔。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
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结论：
企业拖欠三个月工资，劳动者可获赔款。可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可先尝试与企业协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令企业支付工资。若企业逾期仍不支付，劳动者就能获得相应比例的赔款。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。如果大家在遇到类似的工资拖欠问题时，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业拖欠三个月工资，劳动者有权获得赔款。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，劳动者可依法维权。
1.劳动者可先与企业协商，争取和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。同时，要及时采取行动，避免错过维权时效。