公司辞退不满半年补偿多少

法律分析：
（1）公司合法辞退不满半年的员工且符合支付经济补偿条件时，需给予员工半个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断公司辞退是否合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司合法辞退不满半年且符合支付经济补偿情形的员工时，要核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，然后向员工支付半个月该平均工资数额的经济补偿。
（二）若公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍，即一个月工资数额向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：公司辞退不满半年的员工，若符合支付经济补偿条件，需给员工半个月工资的补偿，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是赔一个月工资。
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结论：
公司辞退不满半年的员工，合法辞退且符合补偿情形需支付半个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，公司支付一个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退不满半年员工时，若属合法辞退且符合支付经济补偿条件，应按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是一个月工资。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，涉及的法律问题较多。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退不满半年员工的补偿需分情况处理。合法辞退且符合补偿情形时，应向员工支付半个月工资的经济补偿，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定判断辞退员工是否合法，避免违法辞退引发赔偿。
2.核算员工月平均工资时要准确无误，确保补偿金额计算正确。
3.若出现辞退纠纷，双方应积极沟通协商，妥善解决问题。