双倍工资赔偿是实际工资吗

1.双倍工资赔偿按劳动者实际工资算，实际工资含正常工作报酬，像基本工资、绩效、奖金、津贴补贴等货币收入。

2.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，计算基数剔除加班工资，按正常出勤月工资定。

3.各地司法实践中，双倍工资计算基数认定有差异，但总体以实际工资收入为基础。
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结论：
双倍工资赔偿按劳动者实际工资计算，涵盖基本工资、绩效工资等货币性收入；用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资，计算基数剔除加班工资，各地认定有差异但总体以实际工资为基础。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资赔偿的计算以劳动者实际工资为依据，实际工资包含正常工作时间的劳动报酬，像基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而计算基数通常要剔除加班工资等。不过在各地司法实践里，对于计算基数的认定存在一定差别，但都是围绕劳动者实际工资收入来计算的。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。如果遇到双倍工资赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.双倍工资赔偿以劳动者实际工资计算，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，计算基数剔除加班工资，按正常出勤月工资确定。
2.各地司法实践对双倍工资赔偿计算基数认定有差异，但都以实际工资收入为基础。这体现了法律保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的目的。
3.为避免双倍工资赔偿纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资构成与计算方式。劳动者自身也要增强法律意识，注意留存工资发放等相关证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资赔偿按劳动者实际工资计算，实际工资涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时间的劳动报酬，是货币性收入。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
（3）计算双倍工资赔偿的基数要根据劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等确定。
（4）各地司法实践中，对双倍工资赔偿计算基数的认定有差异，但总体以劳动者实际工资收入为基础。

提醒：
各地双倍工资计算基数认定有别，劳动者遇到此类纠纷建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要注意收集能证明自己实际工资收入的证据，像工资条、银行工资流水、绩效评估文件、奖金发放记录等，以便在要求双倍工资赔偿时使用。
（二）若遇到用人单位未签合同应支付双倍工资的情况，先和单位友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（三）关注当地关于双倍工资赔偿计算基数认定的具体规定，必要时可以咨询专业法律人士，避免计算错误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。