拖欠工资不给,怎么讨要赔偿

1.遭遇欠薪，先和单位协商，要求支付工资与赔偿。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，对结果不服能向法院起诉。

4.还能要求单位按应付金额加付赔偿金。

5.注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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遭遇拖欠工资，劳动者可通过多途径讨要赔偿。与用人单位协商是首选，若能达成一致，可高效解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者也能依法要求用人单位加付赔偿金。

具体措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以合法合理的方式沟通，争取达成支付工资及赔偿的协议。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，确保投诉有效。
3.申请仲裁和起诉要留意时间节点，避免错过维权时效。
4.注重证据收集，保留劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
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结论：
遭遇拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨要工资及赔偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者先与用人单位协商是较为直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉后，单位被责令限期支付而逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。申请劳动仲裁是另一种有效途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者还可依据法律规定要求用人单位加付赔偿金。在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，这有助于保障自身权益。如果您在遭遇拖欠工资问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位直接沟通协商，明确表达支付工资及赔偿的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，以此对单位形成威慑。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（4）劳动者依据相关规定，可要求用人单位按应付金额加付赔偿金。同时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的有力支撑。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意各途径的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。