如何处理确认劳动关系纠纷

法律分析：
（1）协商解决是处理确认劳动关系纠纷的首步，劳动者与用人单位直接沟通，能以和平方式就劳动关系相关事宜达成一致，此方式高效且成本低。
（2）协商不成时，向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方调解，达成调解协议来化解纠纷，避免矛盾进一步激化。
（3）调解无果则进入劳动仲裁环节，这是法定的必经前置程序。劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

提醒：
处理纠纷时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者和用人单位可自行就劳动关系的存在与否及相关事项交流沟通，达成一致意见。

（二）申请调解：协商不成时，可向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，通过达成调解协议来解决纠纷。

（三）申请劳动仲裁：调解无果，需申请劳动仲裁，这是必经的前置程序。劳动者要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者和用人单位先自行沟通，就劳动关系是否存在等问题达成一致。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成协议化解纠纷。

3.仲裁：调解无果，申请劳动仲裁，这是必经步骤。准备工资支付凭证等证明材料，向对应仲裁委提交申请。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
处理确认劳动关系纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。
法律解析：
在确认劳动关系纠纷中，法律提供了一套有序的解决流程。协商是最便捷的方式，劳动者和用人单位自行沟通，达成一致可快速解决问题。若协商不成，可借助劳动争议调解委员会等调解组织进行调解，达成调解协议化解纠纷。若调解也未能解决，劳动仲裁是必经的前置程序，劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，向相应的仲裁委员会提交申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。了解这些步骤，能帮助劳动者在遇到劳动关系纠纷时，有条不紊地维护自身权益。如果在处理劳动关系纠纷过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.处理确认劳动关系纠纷，应按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行。这一流程符合法律规定且能有效解决纠纷。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商是解决纠纷的第一步，劳动者和用人单位可自行沟通，争取就劳动关系及相关事宜达成一致，这能快速解决问题且成本低。
-若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议化解纠纷，这种方式相对温和。
-调解无果则需申请劳动仲裁，这是必经前置程序。劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。