工伤赔偿各等级合计标准是多少

1.工伤赔偿确实会依据伤残等级不同而存在差异。一级至四级伤残情况较为严重，劳动者退出工作岗位但保留劳动关系，能获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，保障其基本生活。
2.五级、六级伤残的劳动者，除一次性伤残补助金外，单位会安排工作，难以安排时发放伤残津贴，本人提出解除合同还能获相应补助金。
3.七级至十级伤残相对较轻，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同时也能获得一次性工伤医疗和就业补助金。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇工伤应及时进行伤残鉴定，明确等级。
2.仔细了解当地政府规定的赔偿标准，以便准确计算赔偿金额。
3.若与单位就赔偿事宜有争议，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者虽退出工作岗位，但能获得高额一次性伤残补助金，同时每月有稳定的伤残津贴保障基本生活，这体现了对严重工伤者的长期生活支持。
（2）五级、六级伤残，保留劳动关系情况下，若单位难以安排工作则发放伤残津贴，劳动者也可主动解除合同获得一次性补偿，兼顾了劳动者工作和经济补偿的需求。
（3）七级至十级伤残，在劳动合同期满或劳动者提出解除合同时，能获得一次性工伤医疗和就业补助金，助力劳动者重新规划职业。各地标准不同，准确计算需结合当地规定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准差异大。建议及时咨询专业人士，确保自身权益能得到合理保障。
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（一）员工若被认定为一级至四级伤残，应及时与单位沟通保留劳动关系并退出工作岗位，按规定申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（二）五级、六级伤残员工，若单位难以安排工作，要确保按月领取伤残津贴；若本人想解除合同，可依法申请一次性工伤医疗和就业补助金。
（三）七级至十级伤残员工，在劳动合同期满终止或主动提出解除合同时，要积极申请一次性工伤医疗和就业补助金。

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，可获一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），并按月领伤残津贴（90%-75%本人工资）。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。保留劳动关系，单位安排工作；难以安排则按月发伤残津贴（70%或60%本人工资），本人提出解除合同能获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金。具体金额依当地标准计算。
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结论：
工伤赔偿依伤残等级不同而有差异，不同等级对应不同的赔偿标准及方式。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）以及按月支付的伤残津贴（90%-75%本人工资）。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准是18、16个月本人工资，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴（70%、60%本人工资），经本人提出可解除合同并获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗和就业补助金。具体赔偿金额由各地政府规定，要结合当地标准计算。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。