实习两个月没签劳动合同可以邀请公司支付双倍工资吗

根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当从第二个月起支付双倍工资。 在您的情况下，实习两个月未签劳动合同，确实可以主张从第二个月起的双倍工资差额。但需要注意以下几点： 1. 首先要确认您与公司之间是否构成劳动关系（而非劳务关系或实习协议），这需要结合具体工作内容、管理方式等综合判断。 2. 建议先收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作邮件等。 3. 可以先尝试与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 实际操作中建议先与公司沟通，很多情况下公司为避免法律风险会同意补签合同或支付补偿。如需进一步协助，可以带着具体证据材料来所里详谈。
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可以要求公司支付双倍工资。按照法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你实习两个月没签合同，符合此情况。解决方案是先和公司友好沟通，要求签订合同并支付双倍工资；若沟通无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，采取进一步措施维护权益。