哪些情形劳动合同能够顺延

（一）对于用人单位来说，在劳动合同期满时，应严格审查员工是否存在上述情形。若有从事接触职业病危害作业的员工，要安排其进行离岗前职业健康检查；对于疑似职业病病人，应保障其诊断和医学观察的时间。
（二）当员工在本单位患职业病或因工负伤时，需依据伤残等级来正确处理劳动关系，该续延的要依法续延。
（三）对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，劳动合同期满后应自动续延至相应情形消失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满在特定情形下续延至相应情形消失时终止，这是法律为保护劳动者权益的重要规定。像从事接触职业病危害作业未检查、疑似职业病病人在观察期、患职业病或因工负伤、患病在医疗期、女职工“三期”、在本单位连续工作十五年且距退休不足五年等情况，劳动者处于相对弱势，需要法律保障。
2.解决措施和建议：
用人单位应加强对法律规定的学习，在劳动合同期满时主动审查是否存在上述情形，避免违法终止劳动合同。
劳动者自身要了解这些权益，在遇到合同期满且存在相应情形时，及时向用人单位主张自己的权利。
劳动监管部门加大对用人单位的监督力度，对违法终止劳动合同的行为进行惩处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期满时，存在从事接触职业病危害作业未体检等六种情形的，应续延至相应情形消失时终止。
法律解析：
为保护劳动者合法权益，法律明确规定了劳动合同期满时应续延的情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未体检或疑似职业病病人在相关期间，为保障其权益，合同需续延；患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，依伤残等级决定是否保留劳动关系；患病或非因工负伤在规定医疗期内，以及女职工处于孕期、产期、哺乳期，还有在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，这些情况下劳动合同都应续延至相应情形消失。另外法律、行政法规规定的其他情形也同样适用。如果大家在劳动合同方面遇到类似情况，或者对这些规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我也愿意为大家提供帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.从事接触职业病危害作业的劳动者，若未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，合同期满应延续至相关情形消失。

2.在单位患职业病或因工负伤，按伤残等级决定是否保留劳动关系，丧失或部分丧失劳动能力的，合同延续。

3.患病或非因工负伤在医疗期内，合同期满继续延续。

4.女职工孕期、产期、哺乳期，合同期满延续。

5.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同期满延续。

6.其他法律、行政法规规定的情形，按规定延续合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，劳动合同期满需续延，这是为保障劳动者后续能确认健康状况并获得相应权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，依据伤残等级决定是否保留劳动关系，体现对工伤劳动者的特殊保护。
（3）患病或者非因工负伤处于规定医疗期内的劳动者，劳动合同续延，使其能安心治疗恢复。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同续延，维护了女职工在特殊生理时期的合法权益。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同续延，保障老员工的职业稳定。
（6）法律、行政法规规定的其他情形，为特殊情况提供了兜底条款。

提醒：用人单位和劳动者都要了解这些续延规定，用人单位不得随意终止应续延的劳动合同，劳动者遇到类似情况可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。