没有签劳动合同被辞退找谁解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决未签劳动合同被辞退问题的首要途径，劳动者可以要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退赔偿金，这种方式较为平和，能快速解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，还可对其进行处罚，以此维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且需准备好工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被辞退，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，争取未签合同的双倍工资差额与违法辞退赔偿金。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位调查、责令改正及处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，冷静收集证据，按合法流程维权，必要时可寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同被辞退，可协商要求支付双倍工资差额与赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。与单位协商是解决问题的便捷方式，若协商无果，劳动监察部门会依据职权对单位进行调查和处理。劳动争议仲裁则是更具法律效力的途径，但要注意在规定的一年时效内申请，并准备好能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内起诉至法院。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，主张未签合同双倍工资差额与违法辞退赔偿金，这是较为便捷的解决方式。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位调查、责令改正与处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提前准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若未签劳动合同被辞退，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查、责令改正并处罚用人单位。
三是申请劳动仲裁，一年内提出，备好工资支付凭证等劳动关系证据。
四是对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。