遇见了不发工资的老板怎么处理

结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时足额支付工资是法定义务。劳动者与老板协商是最直接的解决方式，明确告知其法律责任。协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会可依据劳动者提交的材料进行仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果您在遭遇老板不发工资的情况时，不知如何操作，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，向老板明确其支付工资的法定义务，和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行调查和处罚，能有效督促老板支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，这种方式相对温和，利于维护双方关系。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。对仲裁裁决不服，可依法向法院起诉。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权时要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解，积极配合调解组织，如实陈述情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要内容完整、清晰，证据材料要真实有效。
（五）向法院起诉时，注意在规定期限内进行，按法院要求准备材料。
（六）报案时，提供老板逃避支付工资的相关线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先和老板协商，说明按时足额付工资是其法定义务。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚用人单位。

3.也可找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

4.申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据等。对仲裁不服，可向法院起诉。

5.老板恶意欠薪，数额大且被责令仍不支付，可向公安机关报案。
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劳动者遇到老板不发工资，可多途径维权。可先与老板协商，明确按时足额支付工资是其法定义务，协商解决问题最便捷高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚；也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料；对仲裁裁决不服，除法定情形外，可在规定期限内向法院起诉。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议劳动者维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。优先选择协商调解，快速解决问题；若问题复杂，可考虑仲裁或诉讼。