老板娘不给工资怎么办没有合同

1.即便未签劳动合同，老板娘不支付工资，劳动者权益受法律保障。这是因为法律注重事实劳动关系，只要能证明存在劳动事实，劳动者就享有获取报酬的权利。
2.为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能有力证明劳动者与单位存在劳动关系。
接着尝试与老板娘协商，提出支付工资的要求，和平解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令用人单位加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动关系认定：即便未签订劳动合同，只要收集到工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，劳动者与用人单位的劳动关系就可得到法律认可。
（2）协商解决：劳动者可先尝试与老板娘协商，要求支付工资，这种方式相对平和，可能快速解决问题。
（3）行政投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）仲裁与诉讼：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者需及时收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系。
（二）先尝试和老板娘协商，提出支付工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没签劳动合同，老板娘不给工资，劳动者权益受法律保护。
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系。
二是先和老板娘协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金。
三是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，对结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
即便未签劳动合同，老板娘不给工资，劳动者权益受法律保护，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系后，劳动者的合法权益依然受到法律保障。劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后与老板娘协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。此外，劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在类似情况中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。