应该怎么样证明劳动关系存在

结论：证明劳动关系存在可从书面证据、工作相关证据、同事证言三方面入手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面证据中，劳动合同是直接证明劳动关系的关键；无劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴费记录能体现用人单位与劳动者的经济和保障关联。工作相关证据里，工作证、服务证能表明劳动者身份，考勤记录反映出勤情况，工作成果材料辅助证明工作内容。同事证言也能从侧面证实劳动关系的存在。这些证据在劳动纠纷、权益保障等方面起着重要作用。若在确认劳动关系方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明劳动关系存在可从书面证据、工作相关证据、同事证言三方面入手。书面证据中，劳动合同是直接凭证；没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录也能证明，可通过银行查询工资流水、社保部门查询打印社保缴费记录。

工作相关证据方面，工作证、服务证等能证明身份的证件可作证明；考勤记录可证实出勤情况；劳动者完成工作的相关文件、邮件等工作成果材料，也可辅助证明。

同事证言也具备一定证明力，其他劳动者的证人证言能证明双方存在劳动关系。

建议劳动者入职时及时签订劳动合同，工作中妥善保存工资条、工作证等相关材料，一旦发生劳动纠纷，可多方面收集证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接有力凭证。若缺失劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水单、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，社保缴费记录可通过社保部门查询打印，同样是重要依据。
（2）工作相关证据方面，工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者与用人单位的关系。考勤记录能反映劳动者的出勤情况，工作成果材料如为用人单位完成工作的相关文件、邮件等，可辅助证明劳动关系。
（3）同事证言方面，其他劳动者的证人证言对证明双方存在劳动关系有一定作用。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情的证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面证据方面
-若有劳动合同，妥善保管，它是证明劳动关系最直接有力的凭证。
-没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，如去银行打印工资流水单、留存工资条等，以此证实用人单位向自己支付劳动报酬。
-前往社保部门查询并打印社保缴费记录，作为重要依据。

（二）工作相关证据方面
-保管好工作证、服务证等能证明身份的证件。
-留意考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存。
-整理为用人单位完成工作的相关文件、邮件等工作成果材料。

（三）同事证言方面
-与同事保持良好沟通，必要时请其提供证人证言。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明劳动关系可从三方面入手：
书面证据：劳动合同是直接证明。没有合同，工资支付凭证如银行流水、工资条，还有社保缴费记录，可在社保部门查询打印，都能证明。
工作相关证据：工作证、服务证等能证明身份；考勤记录显示出勤情况；工作成果材料如文件、邮件也可辅助证明。
同事证言：其他劳动者的证人证言有一定证明力。