工伤赔偿脚扭伤怎么算

（一）脚扭伤认定工伤后，若伤情轻不构成伤残，可获赔偿主要是按规定从工伤保险基金支付的医疗费，以及单位按月支付不超12个月的停工留薪期工资。
（二）若构成伤残，除上述赔偿外还有一次性伤残补助金等，赔偿标准依伤残等级而定，比如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（三）要及时申请工伤认定，单位在事故伤害发生日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属1年内可申请。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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脚扭伤认定为工伤后，赔偿需先进行劳动能力鉴定。若伤情轻不构成伤残等级，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资。医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若构成伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等，且不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

为保障权益，给出以下建议：
1.及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。
2.若单位不申请，工伤职工或其近亲属要在1年内申请。
3.积极配合劳动能力鉴定，以确定准确赔偿。
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结论：
脚扭伤被认定为工伤后，不构成伤残等级主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残等级则还有一次性伤残补助金等，且不同伤残等级赔偿标准不同，申请工伤认定要注意时间。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，脚扭伤认定工伤后，赔偿根据是否构成伤残等级有所不同。不构成伤残等级时，医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，时长一般不超12个月。若构成伤残等级，除前述赔偿外，会有一次性伤残补助金等，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。同时，申请工伤认定有时间要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。若您在工伤认定及赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.脚扭伤被认定工伤后，先做劳动能力鉴定。若不构成伤残，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资单位按月发，一般不超12个月。
2.若构成伤残，除上述赔偿，还有一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.要及时申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，职工或其近亲属1年内可申请。
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法律分析：
（1）脚扭伤被认定为工伤后，若未构成伤残等级，赔偿主要包含医疗费和停工留薪期工资。医疗费依据工伤保险相关目录和标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月。
（2）若构成伤残等级，除上述赔偿外，还会有一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
（3）工伤认定申请有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

提醒：
及时申请工伤认定很关键，错过时间可能影响权益。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。