解除劳动合同不同意没签署咋办

（一）单位违法解除：员工可选择要求继续履行劳动合同，单位应照做；若员工不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）单位合法解除：如因员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿，但要充分证明解除合法性。员工有异议可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.员工不同意解除合同且未签字，若单位违法解除，员工可要求继续履行，单位应照办；若员工不要求或无法继续履行，单位按员工工作年限，每满一年付一个月工资的两倍作赔偿。

2.若单位合法解除，如员工严重违规，单位无需补偿，但要拿出证据。员工有异议可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
员工不同意解除劳动合同且未签署相关文件时，单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；单位合法解除，如员工严重违规，无需补偿但需证明合法性，员工有异议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行，单位必须继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而单位合法解除，像员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿，不过要提供充分证据证明解除合法。若员工对解除有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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1.员工不同意解除劳动合同且未签署相关文件时，需区分单位解除行为是否合法处理。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿，但要充分证明解除合法。
3.解决措施与建议：员工对解除有异议，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。单位在解除劳动合同时要注意行为合法性，留存好相关证据，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当员工不同意解除劳动合同且未签署相关文件时，要区分单位解除行为是否合法。若单位违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位有义务继续履行；二是员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位合法解除，例如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，但要拿出充分证据证明解除的合法性。员工对解除有异议，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同情况要及时保留证据，单位解除时也应合法合规并保留相关证明材料，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。